Jon Barstad AS

”Å få medarbeiderne mine til å lykkes”

Eksempler på utviklingsområder:

Helhetlig ledelse:
Lederen som helstøpt menneske
Lederfilosofi sett i forhold til personlig livsfilosofi
Samsvar mellom egne verdier og bedriftens ønskede/uttrykte verdier?
Å skape tillit
Inspirasjon og motivasjon

Lederen som kulturbygger:
Å bygge prestasjonskultur
Eksemplets makt
Synliggjøring av grunnleggende verdier
Få ønskede kulturelementer til å vokse rundt deg

Effektiv kommunikasjon
I samtaler, i møter, i presentasjoner, i forhandlinger
Hvordan få større gjennomslag overfor andre?
Hvordan forebygge/håndtere konflikter?
Hvordan skape godt, konstruktivt klima?
Hvordan sikre at de rette tingene skjer, også når du er fraværende?
Hvilke utfordringer opplever du innen kommunikasjon?

Rett kommunikasjon til rett person: Atferdsforståelse
Hvordan oppfatter andre din atferd, og hvordan påvirkes de?
Hvem er du, og hva er din typiske atferd? Hvor god er din selvinnsikt?
Hvorfor får vi umiddelbart god kontakt med noen, mens andre er ”vanskelige”?
Hvor variabel er din atferd? Hvilke tilpasninger gjør du til omgivelsene?
Ulike persontyper: Kartlegge og forstå deres atferdstrekk
Persontypene: Deres atferdsmål, målstyring og motivasjonsfaktorer
Hvordan kan din atferd ”trigge” andres motivasjon og dermed deres interesse for ditt budskap?

Hva har du lest her som vekker din interesse?
Vi tilbyr allsidig kompetansebygging gjennom metodikk og praktiske verktøy utviklet i ledende konsulentmiljøer.

Mulige tiltak/samarbeidsområder:
Kurs
Ledersamlinger
Utviklingssamtaler
Utviklingsprosess over tid med skreddersydde tiltak for dine målsetninger

Kontakt Jon Barstad på telefon 91 33 06 90, eller E-post Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere JavaScript for å kunne se adressen